Mentoring
Mentoring je partnerská spolupráce mezi zkušenějším odborníkem a menteem s cílem:
- sdílet zkušenosti, znalosti a ověřené postupy z praxe,
- pomoci v orientaci v profesních i osobních výzvách,
- nabídnout podporu při rozhodování a nastavování priorit,
- posílit sebedůvěru, motivaci a profesní růst,
- rozšířit pohled na konkrétní situace prostřednictvím zkušeností mentora.
Pro koho je určen:
Pro jednotlivce, kteří:
- stojí před novou rolí nebo změnou a chtějí se rychle zorientovat,
- chtějí rozvíjet své profesní i osobní kompetence,
- hledají podporu při klíčových rozhodnutích,
- potřebují zpětnou vazbu a inspiraci z praxe,
- chtějí růst v organizaci nebo oboru,
- ocení dlouhodobý vztah a vedení od zkušenější osobnosti.
Na co se koučink zaměřuje?
- Profesní rozvoj a kariérní růst
- Orientace v nové roli, změně či projektu
- Posilování leadership dovedností a manažerských kompetencí
- Hledání rovnováhy mezi profesním a osobním životem
- Sdílení zkušeností a ověřených strategií v praxi
- Podpora při zvládání složitých rozhodnutí nebo dilemat
- Budování sebevědomí a autenticity v profesní roli
Úvodní setkání
- Seznámení, vyjasnění očekávání a potřeb
- Definice cílů mentoringového vztahu
Plán spolupráce
- Stanovení struktury setkávání a oblastí zaměření
- Dohoda na formě a frekvenci (osobně / online)
Pravidelná setkání (6–10 v horizontu 3–6 měsíců)
- Diskuse a sdílení zkušeností k aktuálním tématům mentee
- Praktické rady, doporučení, pohled z praxe
- Reflexe pokroku a nastavování dalších kroků
Podpora mimo setkání (dle potřeby)
- Krátké konzultace nebo doporučení mezi sezeními
- Možnost přizvat mentora k řešení konkrétní situace
Závěrečné vyhodnocení
- Shrnutí dosažených výsledků
- Reflexe přínosu mentoringu
- Doporučení pro další rozvoj a samostatnou práci mentee
